岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责管理人力资源相关合同、文件和档案； 统计考勤，员工病假事假管理；
6、担任部分行政性工作；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有一年以上人事行政工作经验，熟悉各类招聘渠道者优先录取；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用办公软件及办公自动化设备，对表格数据分析、PPT制作等比较熟练；
7、完成领导交办的其他工作。

薪酬福利：
1、有竞争力的薪资待遇；
2、广阔的职业晋升空间；
3、签订劳动合同后购买五险 +节日津贴 + 补助 ；
4、提供免费健身机会；
5、舒适的办公环境，良好的企业人际关系，以及丰富的员工拓展活动。
有意者可在线投递简历或者将中英文简历（贴一寸近照）、学历证明及专业证书复印件Email至人力资源部邮箱（times_hr@126.com）,简历合格者将安排面试。