工作职责：


1）人力资源：协助各业务单元开展人力资源相关工作，提供专业性的支持和建议；负责日常培训管理工作及与各个部门的支持与协调，以及对集团整体培训的组织与协调；负责建立并完善公司培训管理体系、培训制度及流程，协助建立培训业务发展规划并组织实施；计划、管理招聘工作，整合招聘资源，统一招聘标准、提升招聘专业水平、加大人才吸引力度等。


2）行政管理：协助总经理处理、安排日常性事务。开展面向总经理的信息上报、分析工作，为决策提供基础的信息支持；整理、呈现、传递总经理的经营管理思路与指令，并跟进督促落实。


3）客户关系：处理重大投诉时间，管理客户信息系统，改进和完善客户信息采集与分析体系，推进客户知识整合，实现客户洞察；研究房地产企业的客户终生价值，推动客户价值管理，改善客户关系工作的效果。


4）法律事务：审核投融资合同等法律文件；制作投融资合同范本、相关业务流程的法律指引等；对公司设立、变更、注销进行法律审查；对各部门提供合同审核等法律支持；开展法律培训；处理上级交办的其他法律事务。


职位名称：人力资源、行政管理、客户关系等


目标专业：专业不限