工作职责：
1.负责集团总部各部门及子公司中层以上岗位招聘需求信息统计，拟定年度招聘计划；
2.制定切实可行的招聘方案，组织实施招聘活动，完成集团总部及各子公司中高层以上岗位招聘工作；
3.负责招聘渠道开拓和维护，掌握与招聘相关的渠道动态信息；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，满足集团及子公司的人才需求；
5.完善集团招聘管理制度和相关工作流程；
6.对入职员工试用期工作进行跟踪和评估；
7.完成领导安排的其他工作。


任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，拥有良好的英文听说读写能力，熟悉日语或者韩语优先；
2.具有5年以上招聘或猎头相关经验，2年以上大型集团公司招聘经理岗位工作经验；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；对人才的发现与引进、组织与人员调整、新晋员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.有医疗、制造行业中高端岗位招聘工作经验者优先，有猎头工作经验优先，有海外学习工作经历者优先；
5.有良好的职业素质，优秀的沟通表达能力和与候选人谈判能力；
6.拥有良好的执行力，可自主开展工作，并能适应工作压力。