职位描述1.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司综合管理水平；2.负责人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；3.指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理；4.组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系运行；5.组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。任职要求1.人力资源、心理学相关专业、本科以上学历；2.精通人力资源管理日常工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据集团公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予支持；4.良好的个人形象，极强的领导和管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。