全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发等人事工作；
职责与工作任务
职责一
职责表述：各项制度的拟定及监督
工作任务：
在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各
类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查； 衡量指标： 制度的合理性，监督实施情况
职责二
职责表述：统筹公司招聘工作及办理员工入职离职
工作任务：
1：根据公司的年度和月度招聘需求，制定招聘计划，并跟踪人事专员招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作；
2：试用期员工跟进，收集员工意见及建议，给予员工工作上的帮助与支持；
3：检查离职员工工作交接情况，及手续办理完整性； 衡量指标：
职责三
职责表述：负责所在区域与集团公司总部人事行政的联络和汇报工作
工作任务：
1：月底提交各类报表，如员工变动情况表、人事行政分工明细、员工档案通讯录等
2：月初提交日报分析表 衡量指标： 准时提交各类报表，并保证准确性

职责四
职责表述：员工绩效考核
工作任务：
全面负责员工绩效考核
职责五
职责表述：员工关系
工作任务：
1：负责公司新进员工劳动合同的签订，检查和监督到期员工合同的续签；
2：处理突发事件，能从制度、管理层面预防和规避劳资纠纷；
任职资格
1、教育背景
学历:大专及以上
专业:人力资源管理、心理学等职称或证书 学历证明，资格证书
2、工作经验
2年以上行政人事主管工作经验，沟通能力强，处事稳重，熟悉聘渠道及面试技巧；
3、技能要求
大专以上学历，人力资源管理相关专业；良好的文字语言、组织实施、策划协调能力，有一定的及执行能力，具有较强的抗压能力和团队合作精神，能独档一面；熟悉国家劳动法规和人事政策，具备良好职业操守及解决突发事件的能力；
4、能力需求
项目 组织能力 领导能力 指导能力 协调能力 人际关系 实施能力 计划能力 激励能力 信息管理 冲突管理 创新能力 决策能力
5、其他要求：
高度的责任心，较强的计划，组织、沟通协调能力，敏锐的观察力，优秀的人际交往能力和团队领导力。
工作条件与环境 状况
使用工具、设备：电脑、打印机、复印机
所需记录文档：公司规定的相关文件
工作地点及环境：室内
工作时间特征：5天工作制，适应加班工作