1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：




1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，2年以相关工作经验；


2、优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能，敏锐的洞察能力和分析判断；


3、薪资福利：底薪+提成+奖金，五险，周末双休,年底双薪，年度旅游，法定节假日。