制度建设：负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实；-招聘（重点工作）：依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用新员工，为满足公司经营需求，吸纳优秀人才；-培训：设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力；-绩效评估：设计公司员工绩效评估办法，并组织实施，以支持各级部门经理，提高公司管理水平；-企业文化建设：激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力。