1、全面负责公司所有的人才招聘、培训、入职、离职工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员
需求数目，制定并执行招聘计划。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘
者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符
合岗位要求。
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分
析报告。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。





任职资格：
1、大专以上学历，一年以上人事工作经验；


2、热情大方，性格积极向上，很强的沟通能力；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感和团队协作能力，执行力强。


5、男女不限，有很强的活动策划能力的，可以优先考虑。





薪资福利待遇:
1、无责任底薪3000+绩效奖金+提成+团队奖励；


2、享爱国家规定的六险一金以及法定的节假日和带薪年假；


3、每周双休，上班朝九晚六；


4、高大上的办公环境，每日免费咖啡、茶饮；


5、每日绩效奖金、每月生日聚会、每季旅游或拓展；


6、上市公司的平台，每年定期组织外出参观学习，与高端人士共处与交流。