岗位职责：


1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；


2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；


3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；


4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；


5.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；


任职条件：


1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。


2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。


3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。


5.具备人力资源管理基本理论知识。


6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。