职位描述：
1.协助上级建立健全的公司招聘，培训等人力资源制度建设。
2.执行招聘工作的流程以及各种招聘渠道：
3.协同开展新员工的入职培训，业务培训，执行培训的计划，
联系组织外部培训及培训效果的跟踪，反馈培训效果。
4.帮助建立员工关系，协调员工关系与管理层的关系，组织员工活动。
任职资格：
1.人力资源或相关专业大专以上学历，能适应偶尔出差，
2.有2-3年的以上相关工作经验，.熟悉各种招聘渠道，有大型的培训经验.
3.熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，
4.具有较好的职业道德，稳定踏实，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神
5.熟练使用相关办公软件，具备基础的网络知识。