薪酬福利：
（薪资构成：浮动底薪+月度绩效+团队绩效+高额提成+月度/季度/年度奖金）
1、销售底薪：3500,根据您的业绩提升后，您的底薪同步提升；
2、销售提成：提成点10%-30%；整体提成水平高于其它行业，并高于同行其它企业；
3、销售奖金：年度销售达标者奖励国内外旅游，聚餐，期权奖励，股份分红，让你成为公司的一员，和公司成为合作者。
4、年终奖：年度累计业绩统计达到公司指定目标奖励优厚年终奖。
5、签订正式劳动合同，社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）+法定节假日+带薪年假+节日福利+员工活动+年终奖+期权（优秀员工）。
6、公司建立了员工关怀制度，对员工生日、业余文体活动等有一系列关心和鼓励政策；
7、公司部门不定期组织集体活动（烧烤，旅游，野外拓展，野外生存，真人cs等）。
8、培训体系：公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训；并对于培训表现出色员工给予奖励。
9、晋升机制：透明公正的晋升机制和巨大的发展空间，公司规模的不断扩大，期间需培养大量中层管理干部,对个人而言，发展空间实际而巨大。（晋升机制：经纪人-主管-部经理-区经理—分公司经理）