一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入在6000-10000元之间，表现优秀者月度收入在12000-15000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；带薪年假；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等,员工子女教育福利。
二、?完善的培训机制：
1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）/提升训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部高层领导、人力资源部培训讲师师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责：
1）通过在校区进行轮岗学习，了解公司各业务知识，熟悉其平台的运营模式；
2）在校区进行市场营销工作的执行并汇总分析数据，进行问题的提出和解决跟进；
3）轮岗学习定期接受考核，考核通过进行其他岗位学习，以保障日后为各地校区提供标准化运营管理支持；
4）辅助校长做好管理工作和执行工作；完成每个轮岗的业务的指标；
5）了解校区运营成本，为规划校区成本费用提供有效建议，做到查漏补缺。?
四、任职条件：
1）本科及以上学历，教育学专业，营销管理专业优先；
2）普通话标准、具有良好的沟通协调能力，形象气质佳，有一定的演讲能力；
3）具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力；
4）优秀的表达能力和沟通能力，有耐心、爱心和责任心，喜欢与5-12岁的学生相处；
五、职业发展通道：
管培生-主管-储备校长-校区校长-大区经理/高级单线经理-城市总监-项目总监