1.根据公司年度，季度，月度发展目标制定相应的招聘计划以支持业务部门人员需求
2.开拓新的招聘渠道，维护好现有的招聘渠道
3.安排好面试工作，进行初面
4.对面试完的人选进行回访，寻求建议，总结面试过程中遇到的问题，优化面试流程
5.协助上级制定相应的人事制度
6.跟进offer,进行薪资谈判
7.对入职人选做背调以及安排好入职的一系列工作
8.完成上级安排的其他事项
岗位要求：
1.全日制大专及以上学历
2.对招聘有一定的了解，热爱HR行业
3.思维活跃，能灵活的处理问题
4.有较好的沟通能力，抗压能力
5.人力资源相关专业或有相关经验者优先