阳光电销主管培养计划！！！
如何被培养？
1、岗前培训：阳光保险电销中心讲师团队为您讲解各类理论知识
2、超级培训：新人三个月内接受不间断的公开课和培训
3、实战演练：阳光TOP带你接触业务实战
4、经验分享：优秀主管与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀
5、工作氛围：阳光保险武汉电话中心年轻有活力，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！
如何被重用？
1、无空降兵：在这里，我们为你提供一个公开、公平、透明，没有天花板的竞争平台！
2、快速晋升：在这里，我们为你提供明确的晋升标准与晋升体系！
3、领导支持：在这里，我们上级以全力以赴的付出与帮助为你排除一切工作障碍！
4、价值体现：在这里，业绩不是唯一标准，价值全面体现才是阳光保险精英！
我们将帮助你成长！相信有了你的加入，阳光保险会更精彩！

岗位职责：
1、从一线做起，熟悉业务流程，半年时间完成考核标准；
2、对各阶段进行工作总结，对团队发展有清晰的认识，适时辅导组员，帮助组员提升业务能力；
3、培养出色的沟通能力和卓越的团队管理能力；有较强的抗压能力以及能适应快速的工作节奏；
4、本岗位为培养具有管理意愿的精英准备，不愿从一线做起或没有长期工作规划的请勿投递该职位。

福利待遇：
1、国家规定的五险一金；
2、团体商业保险
3、假期：法定节假日都休息；带薪年假5天、带薪病假15天，其它法律规定的假期（如婚假、产假、陪产假）等；
4、团队活动：主管团队定期聚会、荣誉晚宴、项目篮球赛、阳光好声音、公费出国旅游等等；
5、免费体检：服务满1年的员工可享受公司提供的免费体检机会；
6、每年两次销售竞赛，包含国内游国外游；
7、员工从加入阳光保险开始，在职业发展不同的阶段，公司都会提供相配套的培训计划，帮助员工成长；
8、传统节日购物卡或礼品；
9、取暖费,高温补贴。
10、父母年满60周岁每月分别给予200津贴.

薪资构成：
1、无责底薪2300-2700元＋高额销售提成；
2、正式成为主管无责底薪4000起+各项津贴1000元-4000元+团队销售提成；
3、年底双薪；
4、现有电销主管平均工资约为10000-16000元/月。

任职资格：
年龄：22~36周岁；
学历：专科及以上学历，统招自考不限，男女不限；