-岗位职责-
1.日常资料整理，每周会议记录，定期清点物资，及时补充物资，提高办公室效率，配合其他部门完成工作；
2.完善公司制度，推动规章制度的实施，完善OA、考勤系统的使用，保证部门的正常运行；3.管理人力资源等相关文件和档案，推动员工福利活动的落实；
4.负责人员招聘事项，设计招聘计划，包括岗位发布、筛选简历、面试邀约及接待、办理入职、离职、调任、升职手续，入职培训；
5.扩展招聘渠道，灵活、快速地获取精准人才以达成业务战略需求；与部门负责人、管理层共同识别关键核心人才、做人才配置；
6.根据国家有关政策，办理员工社保、商业保险、公积金缴纳的手续，核定员工的各项社会保险及住房公积金缴费基数，计算费用，并负责每月按时缴纳、增减员跟进工作；
7.每月绩效、考勤整理；
8.负责了解员工思想动态，提出员工绩效改进建议。

-任职要求-
1.本科及以上学历，有相关工作经验优先；
2.能够认可并喜爱行政人事工作，有意向在此岗位发展；
3.熟练操作office系列软件；
4.有较强的团队意识，有较强沟通能力，亲和力强，积极向上，具备较好的理解能力、沟通表达能力及较好的抗压能力，主动学习。

-福利待遇-
1.一经录用，公司即与员工签订劳动合同，并缴纳五险一金 ；
2.提供转岗机会，支持员工积极尝试、挑战不同岗位；
3.工作时间五天制，朝九晚六，周末双休等法定节假日根据国家标准执行；
4.岗前公司提供专业的项目培训及业务培训，包括定期的金融知识培训，lunch & learn，English Friday等；
5.公司坐标位于CBD，提供舒适的办公环境，齐全的办公和生活设备；
6.工作期间：茶饮、咖啡不间断提供，无限零食、水果等食品供应。