岗位要求：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

6、抗压能力强。

任职要求：

1、大专以上学历，一年工作经验以上者优先录取。