职业定位：
负责深入各业务部门，诊断业务发展，管理好事业群的不同需求！

岗位职责：

1、参与业务部门管理工作，准确理解业务战略目标，识别城市业务诉求及痛点，整合人力资源，提供人力资源解决方案；?
2、基于业务战略与发展目标，跟进当地人员缺编数量，整合资源，负责当地人才获取及补充；?
3、根据公司业务部门的人才梯队需求，组织、执行当地春、秋招工作，达成公司校招管培生战略目标；?
4、负责公司人力资源政策和要求在当地执行落地，并进行本地化适配；?
5、轮岗了解各部门核心业务，高效协助管理团队；?
6、负责城市人事行政事务工作，支持业务团队聚焦业务目标达成。

任职资格：

1、本科（含）以上学历，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业；?
2、有劳动密集型企业基层岗位招聘或劳务公司实习经验者优先；?
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；?
4、具备较强的抗压能力和服务意识，能熟练使用日常办公软件。