职责描述： --人员规划与预算 1、协助人力资源经理制定人力资源规划与预算； 2、分析与分解人员规划，识别人员需求及能力需求； 3、根据预算，制定人员需求预测与招聘计划，定期跟进并分析； 4、组织架构分析与优化建议制定； --招聘 1、根据组织架构和人力资源规划，设计招聘策略； 2、分析并优化职位描述，识别岗位关键能力需求，绘制能力需求矩阵，设定测评和人才获取方案； 3、开发及管理招聘渠道，如：内部转岗（晋升）、员工推荐、猎头、社交网、网络招聘、校园招聘等； 4、协调内部团队与外部合作伙伴，确保达成招聘目标； 5、设计招聘流程； 6、分析招聘周期和流程及渠道、目标达成率，对简历筛选、面试、意向确认等环节全方位管理； 7、建立人才信息库，为组织发展和人员规划、人员保留等提供信息支持； --员工关系管理 1、定期组织落实新员工融入沟通计划； 2、协助展开组织及员工发展工作； 3、协助开展员工保留与引导工作； 4、展开员工流失面谈，分析员工流失率及流失原因，确定关键流失因素并提出对策，同时对员工满意度分析及人力资源制度更新提供支持； 5、处理员工关系问题； --其他 1、起草HR相关流程制度并推动落实； 2、识别业务部门关键能力和HR管理挑战，制定人员开发建议； 3、制定绩效考核、内部晋升等制度，引导关键岗位职业发展路径； 4、协助管理整个HR团队，协调业务部门处理HR相关工作； 任职要求： 1、年龄35岁以下，正直忠诚，责任心强，积极主动，抗压能力强，沟通协调能力强，善于团队合作； 2、3年以上200人以上规模制造型企业人力资源主管和带团队经验；有参与组织变革重组的经验； 3、熟悉人力资源规划、招聘、组织发展、员工关系等模块； 4、熟悉HRBP、人员开发和培训，员工档案管理等； 5、熟悉人力资源相关政策和制度； 6、逻辑思维，具备较强的处理问题能力；