1、参与制定公司的发展战略、事业计划和经营管理方针、措施，参与公司的发展规划、管理体制、资源重组、业务整合工作；
2、负责牵头组织起草公司综合性文字材料、调研报告、领导重要讲话等；负责公司公文及相关文字材料的审核工作；
3、负责公司岗位管理工作，负责组织开展岗位分析，岗位设置，组织编制岗位说明书及岗位标准。
4、负责组织员工能力评估，动态开展岗位优化及人岗匹配工作。
5、负责维护公司人力资源信息系统，对人力资源信息进行统计分析，上报相关月报、年报表，及向公司内相关部门提供各类数据。
6、负责劳务工的使用及管理工作，负责与劳务公司签订劳务协议，定期监督和检查劳务公司用工的规范、合法性。
7、负责编制公司年度人工成本预算，并对预算进行监督、控制与调整。