岗位职责：
1、负责人力资源工作在业务部门的落地与推动执行；
2、负责业务部门的内部招聘、培训与员工关系工作，与业部门负责人密切合
3、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，明确公司与人才发展的需求，依据公司指引为业务部门提供解决方案，推动并实施人才管理及发展；
4、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5、了解员工思想动态，协助管理层进行人才管理、团队与文化建设。
任职资格：
1、大专以上学历，1-3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉招聘流程，有一定的招聘经验及技巧；
3、有一定的培训和员工关系经验；
4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、具有良好的沟通协调能力，优秀的责任心和团队协作能力。