（一）职位要求
1.20-25周岁，本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2.专业成绩优异
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
4.正直自信、有责任心、学习意识强、品行端正
5.良好的逻辑思维能力、语言表达能力，自我认知与自我激励能力
6.良好的团队合作意识
（二）岗位职责
1.了解各部门的用人需求
2.通过招聘渠道发布招聘信息，并对简历进行甄选
3.负责面试人员面试流程的安排，协助上级完成面试
4.招聘渠道的日常维护和开发
5.参与校园招聘相关事宜
6.完成上级交代的其他事务性工作
（三）培训机制
这里有具有针对性的全程跟踪式岗位培训：
培训内容包括：（1）企业文化和价值观（2）工作技能及工作流程培训（3）职业生涯规划与领导力培训
同时会发放相应的书籍辅助培训的顺利进行。
（1）在岗培训，采用师徒制，由师父带领了解公司业务，熟悉工作流程
（2）部门经理结合员工实际表现，定期会有针对性的一对一培训
（3）公司每周定期举行大型的集体培训
（4）持续的培训和关注，针对优秀的员工，在后期会进行管理方面与领导力的培训，以最终成为公司运营团队的主要骨干和管理人员为目标。在培训中，不仅工作技能会得到快速的提升，同时自己的人脉渠道、应变能力、逻辑思维能力等都会得到很大程度上的锻炼。
（四）快速晋升
这里有快速透明的晋升通道：没有天花板！没有空降兵！只要你有能力，就能满足你！
晋升渠道： 招聘助理 招聘主管 招聘经理 人力资源经理 人力资源总监 公司股东 定期进行考核，能者上，平者让，庸者下 。不会按资排辈！晋升时长为6-12个月。
（五）央企式福利待遇
1、社会保险：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公基金（五险一金）。?
2、各类补助：按照员工职位，提供不同标准的通讯补助、差旅补助等相应补助。
3、防暑降温费：公司每年6、7、8月为员工按照不同层级提供夏季防暑降温费。
4、过节费：公司在国家重大节日为员工发放过节费。
5、司龄津贴：员工每工作一年，每月增加200元司龄津贴。
6、公司活动：公司每季度一次组织全体员工外出活动旅游。年终优秀员工享受出国游。
7、员工奖励：根据面试和录用情况会有相应绩效奖励，同时根据招聘的业务人员的年终总业绩会提相应比例提成；招聘效果好会有额外现金大奖；新员工根据表现会发放进步奖。奖励多多，公司不会亏待任何一个优秀上进的你！
8、员工体检：公司免费为员工组织每年一度的北京三级甲等医院的体检。
9、有薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡！
（六）其他优势
1、地理位置优势：身处中央别墅区，感受上层人士的生活；
2、交通优势：公司大多数员工居住小区距离公司总部两站地公交；
3、住宿条件优势：公司同事可以帮助新入职员工寻找住的地方，自己住1700左右，低于北京平均租金，正规小区，精装修，家电齐全。