岗位职责：
1、 根据公司现有的招聘渠道，进行简历的筛选、邀约和面试；
2、 根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效；
3、 建立人才面试库、储备库，做好面试及招聘台账；
4、 协助制定公司人力资源培训的年度计划及培训经费预算，跟进落地执行；
5、 协助人力资源负责人开展校园招聘等专项工作。

任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业；
2、具有良好的团队合作意识，勤奋，有较好的人际交往能力、较强的学习能力及分析判断能力；
3、有驾照，能接受短期出差。