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1. 与简历相关的三个重要求职环节
对于应届生来说，找到第一份工作的总体过程为：
第一步：查找招聘信息。
第二步：投递简历。
第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试。
第四步：通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终入职录用。
其中，制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。简历制作的好与差、简历投递方式是否得当，都直接关系到求职者能否进入到后续的招聘环节。
简历过程包含三个重要环节：
一、制作一份高水平的简历
在如今激烈的求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职简历。对于HR来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为 10-30秒。那么，如何在这短短的10-30秒的时间内让自己的简历吸引HR的目光、给HR留下深刻的印象，并在众多应聘简历中脱颖而出，则成为所有求 职者在简历制作时必须要面对、思考及解决的一个问题。
二、简历有效投递到招聘方
如果说简历制作是一门艺术，那么 简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如果不能有效地投递到或呈现在HR面前，那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历制作，却忽视了简历投递过程中应该注 意的细节和问题，容易到时简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式和状态呈现在HR面前，这无形中扼杀了成功求职的机会。所以，简历的有效投递与简历制 作同等重要，应给予高度重视。
三、简历投递后的投递记录管理
在求职过程中，我们每天也许会向不同的公司投递不同 的、有针对性的简历。但是招聘公司接受简历、HR进行简历筛选并与通过简历筛选的应聘者取得进一步的沟通联系之间有一个时间间隔。不同的公司由于招聘进度 不同，这个时间间隔有长有短。如果没有一个已投递简历的记录，那么HR若干天或者几周后突然通知我们进行电话面试或者现场面试询问一些关于简历上的信息和 应聘职位的情况时，我们可能已经想不起来是否向这个公司投递简历、应聘的什么职位、甚至投递什么版本的简历。这些都会给招聘方留下不好的印象。所以，在求 职过程中，我们除了要学会怎样写简历、怎样有效地投递简历，更要学会管理已投递简历的记录，以便及时跟踪我们的求职进度。 -
2. “知己知彼”写好求职简历
在战场上讲究“知己知彼，百战百胜”的原则，这句话也可以应用到求职过程中。如今，无论是网络求职，还是现场招聘会，作为求职者都要准备好自己的简历，简 历作为获得面试机会的敲门砖，求职者可忽略不得。尤其是通过网络求职的人，因为没有第一时间与招聘官面对面交流，而是首先通过互联网投递简历，那么究竟怎 样的简历才能入HR的眼，从而获得面试机会呢首先，我们要知道HR在看简历的时候最想看到的是什么，希望从中看到求职者的哪些信息，这就是所谓的“知己知 彼”原则。下面来看看如何“知己知彼”制作简历吸引HR眼球吧!
1、了解HR筛选简历的时间。
HR因为每天会面 对许多的求职简历，且不说一个HR还要从事的其他工作，光是花在简历查阅上的时间就不少。当然称职的HR会认真仔细的筛选每一份简历，但是平均花在每份简 历上的时间也不会太多，据某些HR讲诉，自己花费在一份简历上的时间不过20~30秒，有的甚至至花费了10秒钟左右。
当然决定HR停留在你简历上的时间，取决于你所应聘的岗位，因为不同岗位的工作技能、工作量等因素，决定了HR筛选简历的时间。所以作为求职者应当尽可能的保证自己的简历能被HR在10秒内就能产生兴趣。
2、了解企业的人事看简历的目的。
其实，这个目的非常简单，就是要找出应聘者中适合企业招聘岗位的人，这是他或她的工作。这个目的决定了一份能够胜出，吸引人事注意力的简历，一定要与企 业的招聘岗位相匹配。所以作为求职者，在简历中应当突出描述自己与该职位相匹配的工作经历，切勿闲话冗长，这样既浪费了自己的时间，HR也没兴趣看。
HR一般会通过过往工作经历，判断求职者在新的岗位上胜任，并做出业绩的可能性。简历中如果包括大量的数据与事实说明自己的工作能力、为原公司做出的贡 献，那不仅能抓住人事眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会如果能为你自己的业绩提供有力的证明，提供在原公司的工作信誉，这样也 能为自己的简历加分。例如：在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了求职者的工作。
或者，有成功的工作案例，已经成为业界的一个知名案例。或者，能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明自己的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。在第一时间吸引到HR的眼球。从而获得面试机会。
3、形式与内容同样重要。
简历并不把自己能做什么写清楚了就行的，在简历的形式上所应花费的时间，绝不应少于写简历的内容。简历用什模板、格式是否对齐、字体字号是否一致、要不要附照片、要不要附职业资格证书等等，都需要仔细斟酌。
4、简历也要以内容为王。
一份与企业招聘岗位相匹配的简历，在哪些内容是关键内容，HR会在短短的时间内必看，看的时候让人觉得眼前一亮的亮点有哪些呢教育背景名校、与岗位要求 相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果毕业的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比 不写要强。
如果所学专业与应聘的岗位不太相关，不对口，就需要着重写自己的兴趣与爱好，写课外学习，写自己为应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。
如果没有上述的教育背景，简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人事会继续往下看，也先有一个不良的印象，影响后面的判断。
同样，相关行业的名企的工作经历是“亮点”。同样，如果自己所工作的企业名气不够响亮，也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮” 的，写上一点，比不写要强。如果自己所工作的企业与应聘企业不同行业，就需要着重写兴趣与爱好，业余培训，写自己为你应聘岗位做的准备与积累，如：兼职工 作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。
如果不是校园招聘，企业通常不会找完全没有岗位相关经验的人，如果没有相关的工作经历，简历又会打上一个“弱”的标签。两个“弱”一相加，这样简历就基本没有可能再被看下去，直接就被“Pass”(放弃)了。
5、你的简历要让人事工作有业绩。
HR在招聘时最担心的就是：招聘来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，这时，招聘你就成为他的“失败”，他的业绩“问题”。招聘你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来。 -
3. 自我评估
对于即将踏入社会、毫无工作经验的应届毕业生来说，了解自己并正确评估自己、合理规划职业发展方向是非常重要的。当然，真正要了解自己是一项伴随终生的过程。在求职之初，我们不妨通过以下几个方面来剖析自己。
一、所获成就
首先仔细回忆过去的经历，尽可能多地将你认为有成就或者有积极意义的亲身经历写下来，这些经历可以是在学校受教育、参加培训的经历，也可以是在校外参加 社会实践或者参加实习、做家教等兼职或者获得奖学金的经历，甚至可以是在他人合作研究、办事的经历，然后将这些经历按照对你个人的意义的大小来排个顺序， 制作一张个人成就表。
在详细描述每一项经历时，建议采用STAR法则进行描述。STAR法则，即为Stuation,Task,Action,Result的缩写，具体含义是：
1、STAR法则第一步：
第一步明确相关经历与任务的背景：
是什么类型的怎样产生的当时情况怎样2、STAR法则第二步：
第二步明确在相关经历及任务中：
要达到什么目标完成过程中涉及什么环节及流程3、STAR法则第三步：
第三步明确：
针对这样的情况进行的分析决定的行动方式及采取的步骤4、STAR法则第四步：
最后描述结果怎样。
我们通过STAR法则来描述过去的成就经历，最重要的目的是抓住这些经历中的闪光点，学会分析在这些经历中所获得的经验及技能，这样不仅有助于我们在写 简历时准确突出这些闪光点以吸引HR的眼球，在面试阶段更加详实、更具有逻辑性、更加自信地向面试官证明自己符合招聘职位的要求，更有助于我们思考未来的 职业规划。
二、性格
一个人在一份工作中是否能感到快乐和获得成功，准确了解自己的性格、个性是最重要的前提之 一。性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：“你成功的条件是什么”摩根毫不掩饰地说：“性格。”记者又问：“资本和 资金哪一个更重要?”老摩根一语中的地答道：“资本笔资金更重要，但是，最重要的是性格。”
如果性格与职业不相适应，性格就会阻碍工作的顺利进行，是从业者感到被动、缺乏兴趣、倦怠、力不从心和精神紧张。一个对工作感到不满的人，不管他如何努力，都不会又优越的表现。因此，职业或岗位的选择是否与自身的性格相吻合直接关系到事业的成败。
三、知识领域
对于应届生来说，想雇主展示自己擅长的知识领域也是非常重要的。除了课堂上老师教授的知识，参加社会活动、实习兼职、培训等等也是获得知识的有效途径。 在写简历前，我们需要结合教育经历、个人成就经历等，对自己掌握的知识领域进行一个系统的梳理，同时也要分析我们学习这些知识的方式。
1、确认已掌握的知识领域首先，将大学学习中最喜欢的课程、所取得的成绩以及喜欢这些课程的原因列出来。其次，将参加培训、实习或者兼职经历、其他社会 活动中学到的知识列出来。如果有其他证书、奖励或者发表的论文也一并列出来。接着，将其他经历(例如旅游、阅读、研究等)中学到的知识领域列出来。最后， 从以上罗列的知识领域中，选出5个你认为在职业生涯中最有用、对你最有帮助的知识领域。
2、确认你的学习风格这里所说的学习风格值得 是学习的方式方法。每个人都可以通过不同的途径和方法来学习，分析自己的学习风格将有助于我们高效地掌握未来的职业生涯和学习。要想分析学习风格，可以先 回想在过去的经历中，你认为学到了很多知识的经历，然后比照属于下列那些学习过程和学习环境的类型：
--在无结构或者高度结构化的环境中学习工作--独立学习工作还是在团队小组中学习工作
--自己安排工作进度还是按照导师或公司机构安排的进度学习工作
--在安静的环境中学习还是在嘈杂的环境中学习
--一步一步地渐进学习还是首先从宏观出发来学习
--完成相关作业、联系或者做案例分析
--通过电脑或者交互式媒体来学习
--听讲座
--通过观看视频、电影电视的方式来学习
--参与较色扮演或者真实模拟
--写日记、文章或者工作笔记
--先阅读文章然后从中提取精髓
--先提取文章精髓然后再仔细阅读四、技能有人常说，你的价值就在于你的技能。在写简历前，结合教育背景、已取得的个人成就等经历，将我们的技能一一列出来，与企业招聘方的技能需求一一对应，这样有助于我们在写简历的时候将最关键、也招聘需求最匹配的技能突显出来。
技能不单指某种技术或者通过正规教育学到的知识等“硬技术”，组织能力、沟通能力、团队合作能力等“软技能”对于雇主来说同样重要。硬技能体现的则是智商，软技能体现的则是情商、逆商。
1、明确“硬技能”
“硬技能”直接关系到在某个特定行业或者职业领域中能否顺利展开日常工作，一般可以通过解读招聘职位的工作内容或技能要求来获知。
对于应届毕业生来说，硬技能至少要包括英语技能和计算机技能。结合教育背景、个人成就经历、培训经历及其他经历等具体事例，见我们具备的所有硬技能列出来。
2、分析“软技能”
“软技能”又叫做可转化技能，是指在某个领域或者工作中学到的技能能适用于其他领域或者工作，而无需再培训，通常是指一些非专业技术能力。软技能反映一个人如何处理事情、如何解决问题，更进一步讲，软技能是指通过赢得他人认可和合作，放大本人资源以获取更大的成功。
软技能通常又一系列能够反映个人特质的要素组成，这些要素包括一个人的人格特质、社交能力、与人沟通能力、语言能力、分析能力、领导能力、组织能力等。 在现代社会，招聘企业对于员工软技能越来越重视。总体来说，企业需求的普遍和最常用的软技能包括：团队合作能力、组织能力、沟通能力、说服能力、领导能 力、研究分析能力、人际交往能力、创造能力、演讲能力、快速学习能力等。结合教育背景、个人成就经历、培训经历及其他经历等具体事例，将我们具备的所有软 技能列出来。
最后明确一点，分析软技能是为了找出我们是否具备招聘企业需求的软技能，在面试阶段帮助我们梳理面试官的疑难问题，同时可作为弥补我们不足的方面的指引。
在用E-mail投递简历、邮寄简历或者直接将简历面对面递送给HR的情况下，建议不要把这些软技能“赤裸裸”地在简历中描述，而是通过这些软技能对应 的实际经历或者事例来间接呈现给HR，让HR自行判断，否则就会给HR造成一种自吹自擂的印象。因为在这种简历投递方式中，简历的筛选由HR肉眼观察来判 断，这时候，HR更多关注的是实际事例、经历和数据，而不是空洞的描述。而这些空洞的描述在你之前可能无数的应聘者在简历中使用过了，HR会因此怀疑你这 些描述的可信度，因为每个人的经历和成就都不可能相同。
但是在采用网上填写申请表的时候，除了具体的经历描述及事例，建议把对应的软 技能进行归纳总结，填到对应的申请表项目中。因为在在线申请的方式中，简历的筛选可能由HR设定相应的关键词、通过电脑自动搜索来进行筛选。这种情况下， 填写相关的软技能描述不失为一个明智之举。这将有助于提高网申通过率。
五、职业价值观
职业价值观，是指人生目标 和人生态度在职业选择方面的具体表现。也就是指一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。俗话说“人各有志”表现在职业选择上的时候就是职 业价值观。它是一种具有明确目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，这一点对职业目标和择业动机有着决定性的作用。如果一个人追求的是自我价值的 是实现，那么他就会选择那种最能发挥自己特长的职业;如果一人人知识一味的追求名和利，那么他在选择职业时，就会优先考虑目前所选取职业的地位和经济收 入，而不会从长远考虑。
“什么对你来说最重要”这个问题对于职业选择及职业发展来说是极为重要的。
根据对每一项职业选择因素的重视程度一次排序，结合自身情况定出我们个人职业选择因素考量表。由于影响一个人职业选择的因素很多，在拟定个人职业考量表时应根据自己的情况来增加更具体的描述。
六、缺点及压力
俗话说“人无完人”。我们每个人都有缺点、缺陷或者不足，同时我们每个人还面临着各种学习、生活的压力。分析我们的缺点及不足以及面临的各种压力，不仅 有助于我们在写简历中做到扬长避短，在面试前做好应对面试考官问到的“你的缺点是什么”的“刁难问题”，从长远角度来说，对于指引我们弥补缺陷、完善自我 有着重要的作用。 -
4. 了解企业及招聘需求
一、了解企业及招聘需求
求职于招聘对应的是求职者与招聘方互相了解、互相匹配的过程。对于求职者来说，写简历的目的就是要在有限的空 间、时间中将自己于招聘方职位需要最相关的个人特质展现给招聘方，吸引招聘方的关注，从而获得笔试、面试的机会。所以，求职者在写简历，投递简历前应先做 到知己知彼，方能在求职过程中百战不殆。
前面我们已经通过自我评估做到了“知己”，那么接下来我们就应该结合自身的情况，去了解、分 析我们的目标雇主、目标岗位的选才标准，做到“知彼”。我们可以通过很多方式和渠道来了解招聘企业的选才标准，最直接的方式莫过于从企业发布的招聘说明来 了解，同时再结合企业发展概况、企业文化、企业历年相关招聘情况到等来进行全面分析。
二、将职业要求与自身条件映射
经过自我评估、了解企业及招聘需求的两个准备步骤之后，我们就可以很清晰地将想要应聘的职位的资格要求与自身条件来进行映射，从而调整我们的简历内容，突出相关的重点部分。
针对不同的职位要求制作不同的简历，这是有优秀简历需要具备的一个重要特征，在简历中充分突出与招聘方具体职位要求相匹配的专业素质、经验技能等，这样 才能增加简历通过筛选的几率。请记住，没有一劳永逸、百发百中的简历，只有不断修改、更有针对性的简历才受HR的青睐。 -
5. HR如何看简历
每个HR都有对简历的认识和看法，但是从工作任务开看，HR们在对待简历上都有一些共同的地方。
一、HR看重什么
相对职能部门，HR们都是外行的，他们更多地从企业的角度出发，查看应聘者的个人素质是否与企业文化一致;他们同时还会站在职场发展的角度，产看应聘者的基本能力和发展潜力。这两点也是应聘者要在简历中重点予以体现和证明的。
二、HR习惯什么
面对大量简历的时候，5秒内在简历上如果还找不到和职位相关的信息，HR们往往就不会再看下去，如果15秒内HR还没有看到应聘着胜任或适合岗位的优势 信息，往往也不会再急需往下看，应聘者的简历也就在15秒被判了死刑。人的习惯都是自上而下、自作而右地看东西，但对于需要快速浏览简历的HR老说，他们 看的却是简历的中上部分，也就是说，一夜简历的中上部信息一定和应聘职位相关，并且能反映个人对于应聘职位的最大优势。
三、HR要找什么
HR看简历时首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质，知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能胜任这个职位的依据;其次，HR判断你是否适合他们公司，这就要看你的素质，你需要用实例来证明你的诚心、认真等品格。 -
6. 了解简历制作过程及相关要求
一、写简历前
请好好思考你要从事的职业和行业。写简历，是最好的回顾和总结大学的时机，在此基础上，规划未来。
我知道，多数人是迷茫的，特别没什么实习经历的同学。但是，大四(以及任何一个转折点)第一要务是思考和规划。磨刀不误砍柴工，区分重要和紧急的事情，不要为了赶着网申宝洁高露洁，而“没有时间思考和准备职业规划”
二、写简历时
1.版式：
注意【受众体验】。记住这个词，在以后的人生中，它会让你受益。
注意段落、分行等，以便他人清晰的把握你的思路和内容重点。
让别人看你的东西很舒服，很容易就把握到你想表达的意思。分行、分段、字体、字号、缩进、下划线……充分利用排版的优势帮助你展现你的优势。
不要密密麻麻写成段描述，一定要分点说明。
2.内容：
突出重点。首先你要知道什么是重点，这就是写简历之前的思考。我要做人力资源，就得重点描述在人力资源方面的理解、经历和建树，以及本身性格方面与人力资源岗位的匹配。
“重点经历” —— 突显你的职业意向和规划，证明职业潜力，最好写两个左右;
“其他经历” —— 可以突出你的工作积极性、工作态度，或者以工作业绩证明自己在某方面有突出能力，这样的经历三点左右OK。
“奖励” ——这个真是需要的。不管什么方面，终归要有。能获奖，说明你做这件事的态度(包括责任心、勤奋等)和你做事的能力(沟通能力、执行能力、创新思维，抑或某项特别的技能)都是不错的。
另外，突出的人格品质或者某种特别的技能、特长，优异的学习成绩等等，将为你加分。
三、写简历后——修改
思考，需要一直在进行，简历完成完善后也不能停。简历不能只有一份，即使你锁定了一个行业一个职位，也需要根据不同公司进行调整。
四、简历功效
简历是敲门砖，敲开门、人家迎接你进去之后，是否能有把握住机会，需要其他方面的功夫。
这块砖要敲得有分量一点的话，可以尝试附加一份作品或者报告，**数据分析、**调研报告、**活动策划案(横向尽量全面的信息，纵向尽量深入的分析说明;不能堆砌收集到的信息，一定要有个人的理解和思想展现) -
7. 简历要素
首先我们应该了解一份简历中应包含什么内容。对于应届生来说，无论是中文简历还是英文简历，都应该包括个人最基本的信息和与申请职位相关的信息。及以下要素：
--个人信息
--求职意向
--教育背景
--工作或实习经历
--项目经历
--社会实践
--奖励情况
--英语，IT技能
--其他个人信息
对于应届生来说，建议按照以上的内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整，不是所有项都必须涉及。调整原则：重要的，能突出自己的优势和职位要求的内容往前排，甚至从简历中剔除掉。 -
8. 简历类型
简历类型的划分标准很多，可以按求职领域,是否有工作经验，或者简历的语言等来划分。但无论是何种简历，从内容布局来说，可以分为三种类型：一种是时序性，一种是功能型，一种是混合型。
一.时序型
时序性简历是指从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举包括工作实习经历，教育经历等个人信息。这种简历清晰，简洁，便于HR阅读。一份按时间顺序排 列的简历应包括求职意向，经历和学历等部分。这种简历格式能够演示出持续和向上的职业成长及发展的全过程。关注的焦点在时间，工作实践持续期，成长与进步 成就。对于应届生来说，按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：
你申请的职位非常符合你的教育背景和实习实践经历;
你有在知名公司实习的经历;
你的实习实践经历具有连续性，且能很好的反映出相关工作技能的不断提高。
二.功能性
功能型简历又称为技术型简历，在简历的一开始就强调技能，资质，能力及成就，但是并不是把这些内容与某个特定的雇主联系在一起。功能型简历强调你的资质 与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的，成绩，能力，工作经历以及学历等 几部分。你可以根据自己的实际情况选择使用功能型简历，对于应届生来说，选择功能型简历一般适用于一下情况：
--跨专业求职，但你具有申请职位所需要的相关技能和素质
--你想综合各种实习经历，活动以及教育背景，以突出你在管理，沟通等方面的能力
--你缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励
--应聘技术型职位，对专业技能有特定要求功能型简历最大的不足，就是会使HR怀疑你是否想通过删除时间等细节来隐瞒些什么，对于应届生来说，采用这种类型的简历格式可能会造成教育课程，技能词汇的简单罗列，而缺乏对相关技能掌握程度的描述。
时序型简历与功能型简历的格式各有千秋，对于没有工作经验的应届生来说，一般比较适合时序型简历。
三.混合型
混合型简历是时序型和功能型的综合运用。其主要内容一般按照这样的方式进行，在开头处写明求职目标;之后，列明个人的基本情况;下面写明自己对所应聘职 位所具备的能力，技能，资质和潜力等;在之后的工作或实习经历中，按照从现在到过去的时间顺序，列明自己所实习的单位，从事的工作岗位，工作内容，取得的 业绩等方面。
混合型简历的主要优点是：既按照时间顺序列明自己的实习经历，项目经历等，显得脉络清晰，又把自身所具备的优势，能力和应聘职位的主要要求结合起来，能让HR印象深刻，抓住要点，锁定目标。
对于应届生来说，可以根据自身情况及应聘职位的要求适当采用混合型简历。但要注意的一点是，与功能型简历面临的问题相同，运用混合型简历不能只是简单的罗列技能词汇，而是应该结合具体的经历来说明对于相关技能的掌握程度。 -
9. 中英文简历的异同
无论你有怎样的求职意向或者采用什么类型的简历，同时制作中，英文简历都是必须的。中英文简历在结构和表达的内容上基本相同，但是必须先明确一点：英文简历不能简单照搬中文简历，将对应的内容做个翻译而已。实际上，在写简历时应了解以下中英文简历的不同之处：
1.作用不同
对于应聘国内的企业，国家机关及事业单位，通常情况下只要求应聘者投递中文简历，但是在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力，尤其是英文能力的强弱。
而对于应聘外企来说，英文简历是求职必备选项。外企HR一般主要看应聘者的英文简历，你的所有能力，素质的展示都来自你的英文简历。
2.表达方式不同
英文简历应该符合英语国家人的阅读习惯，包括板式及表达等。而中文简历则应符合中国人的阅读习惯。
3.侧重点不同
英文简历应注意关键词和行为词的描述，对于外企HR来说，从英文简历中快速搜索这些关键词和行为词也是简历筛选的一个重要手段。 -
10. 国企外企简历标准大不同
个人信息
外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好
国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
教育经历
外企：学校、专业、学分绩、班级排名
国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素
实习经历
外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
校园活动
外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容
学术活动
外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证
国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
奖励
外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么
国企：一般来说，奖励越多越好
语言风格
外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
结构要求
外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求
篇幅要求
外企：一页最好
国企：一页或两页都可以
语言要求
外企：中英文简历都必须提供
国企：可以只提供中文简历
★国企喜欢的简历
格式美观大方，看起来舒服
内容全面，覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平
★外企喜欢的简历
完善的教育经历，从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历，拒绝书呆子
优秀的个人素质，具备领导的潜能
突出的性格品质，为企业带来鲜
