摘要：行业翘楚高校，座落京沪线节点有地铁千万人口城市，5A风景区校区，来校拎包即住精装修人才周转房，面积50-130㎡；待遇优厚（30-2600万+），工作三年，购房无忧；解决子女入学问题（幼儿园、小学、中学），引进人才子女达到学龄条件可直接就读全市最好的初中；博士入职即指定职业发展导师，还可申请启航计划、力行计划。诚聘博士至院士各类人才。
学校简介
中国矿业大学是教育部直属全国重点高校、国家"211工程""985优势学科创新平台项目"和国家"双一流"建设高校，同时也是教育部与江苏省人民政府、原国家安全生产监督管理总局共建高校，学校设有研究生院。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市云龙湖风景区，现有文昌和南湖两个校区，占地面积4800亩，学校配有自己的附属幼儿园、小学、初中和高中，矿大附中的教育质量名列全市前茅。
中国矿业大学经过110余年的努力奋斗，已经形成了以工科为主、以能源为特色，理工文管等多学科协调发展的学科专业体系和多科性大学的基本格局。学校设有21个学院（部），另有徐海学院和银川学院等两个独立学院。
学校现有各类教职工3100多人，专任教师1977人，其中教授459人，副教授841人；拥有博士学位的教师比例约80%。教师队伍中，拥有15名两院院士（含外聘），19人入选"长江学者"奖励计划，16人获国家杰出青年科学基金， 5人被评为国家级教学名师，1人获首届中国青年科学家奖。
学校现有9个国家重点学科，2个国家重点实验室，2个国家工程（技术）研究中心，4个教育部重点实验室，17个一级学科博士点，16个博士后科研流动站， 33个一级学科硕士点，1个国家大学科技园，1个国家地方联合工程实验室， 2个教育部工程研究中心，17个其他省部级重点实验室、工程（技术）研究中心（含研究基地），年均科研经费超过5亿元。目前，学校同25所全球TOP 200的海外名校签署了合作协议。
在教育部第四轮学科评估中，矿业工程、安全科学与工程2个学科被评为A+，测绘科学与技术、地质资源与地质工程2个学科被评为A-。工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学和计算机科学等7个学科ESI排名进入全球前1%，其中工程学学科领域进入ESI全球前1‰。
人才政策及需求计划
一、引进人才基本条件
遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚，学风正派，治学严谨，团结协作，具有良好的学术背景和较强的学术发展能力，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
二、引进待遇
来校即提供拎包即住精装修人才周转房（2020年一期投放100套，先到先得），面积50-130㎡不等；薪资优厚，工作三年，购房无忧；解决子女入学问题（幼儿园、小学、中学），引进人才子女达到学龄条件可直接就读全市最好的初中——矿大附中；博士入职即指定职业发展导师，还可申请启航计划、力行计划。
（一）讲师
薪金年收入20万元人民币起。除此之外，还享受以下待遇：Ⅰ类博士：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；Ⅱ类博士：学校另外提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；Ⅲ类博士：学校另外提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。
（二）副教授/副研究员
薪金年收入26万元人民币起。除此之外，学校另提供住房补贴35万元人民币，提供科研平台建设经费20万元人民币（文管类12万元人民币）。
（三）教授/研究员
薪金年收入35万元人民币起。除此之外，学校另提供住房补贴45万元人民币，提供科研平台建设经费35万元人民币（文管类20万元人民币）。
（四）卓越学者、杰出学者、攀登学者和优秀青年学者
学校为卓越学者、杰出学者、攀登学者和优秀青年学者提供具有国际竞争力的年薪（最多可达150万）、科研平台建设经费（最多可达2000万），提供购买相应面积住房（最多可达300m2）等额的住房补贴，具体待遇根据学校高端人才政策"一人一议、一事一议"。
三、引进人才类别及学术条件
（一）讲师
取得博士学位证和毕业证的青年才俊。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表"三类高质量论文"（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。年龄原则上不超过32周岁（文管类原则上不超过35周岁）。
1、Ⅰ类博士
毕业学科评估排名B以上且不低于我校水平；博士期间发表"三类高质量论文"不少于3篇。
2、Ⅱ类博士
毕业学科评估排名不低于我校；博士期间发表"三类高质量论文"不少于2篇。
3、Ⅲ类博士
毕业学科评估排名不低于我校；博士期间发表"三类高质量论文"不少于1篇。
（二）副教授/副研究员
通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术七级岗水平。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。
（三）教授/研究员
通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。
（四）优秀青年学者
在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作3年以上的优秀博士，具有较强教学科研工作能力，成果突出，身体健康，能够履行所聘岗位职责。
1.入围"万人计划"青年拔尖人才项目、"长江学者奖励计划"青年项目、国家优秀青年基金项目或"千人计划"青年项目会评者，年龄一般不超过38周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过40周岁）。
2.受聘学校的特聘研究员。年龄一般不超过35周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过40周岁），应在相关学科领域已达到破格晋升我校教授的条件，且符合下列基本条件之一：
（1）代表性学术成果在本学科领域内有较高的认可度，在本学科领域权威期刊发表A类期刊文章、中科院一区文章或高被引论文不少于5篇；或在国际顶尖期刊（Nature、Science）上发表论文不少于1篇；
（2）获得国际上公认的杰出学者（科学基金）项目资助；
（3）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖及国家科技进步奖，排名一般在前1/2；
（4）其他经国内知名同行专家评审，认定具有发展潜力的优秀青年学者。
3.受聘学校的特聘副研究员。年龄一般不超过32周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁），应在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授的条件，且符合下列基本条件之一：
（1）博士毕业院校近三年内进入泰晤士全球高校综合排名前100或博士期间所在学科排名全球前50；
（2）其他经国内知名同行专家评审，认定具有发展潜力的优秀青年学者。
（五）攀登学者
1."长江学者奖励计划"青年项目入选者；
2."万人计划"青年拔尖人才；
3.国家自然科学基金优秀青年基金获得者；
4.国家"千人计划"青年项目入选者；
5.中科院"百人计划"入选者；
6.江苏特聘教授或江苏省"双创人才"入选者；
7.在海外高水平大学担任副教授、助理教授或相当职务的学者；
8.学校紧缺的学术成果特别突出的优秀中青年人才。
年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），身心健康，能够履行所聘岗位职责。
（六）杰出学者
1."长江学者奖励计划"特聘教授；
2.国家杰出青年科学基金获得者；
3."千人计划"入选者（创新人才长期项目）；
4."万人计划"入选者（教学名师、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）；
5.文化名家暨"四个一批"人才；
6.近三年获得国家科学技术三大奖二等奖及以上或国家教学成果二等奖及以上（第一完成人）；
7.近三年入选国家自然科学基金创新研究群体负责人或教育部"长江学者和创新团队发展计划"创新团队带头人，或主持国家重点研发计划（经费额度在1000万元以上）、国家自然科学基金重大计划（项目）、国家社科基金重大项目；
8.江苏省"333工程"第一层次入选者；
9.在海外高水平大学、研究机构担任教授或相当职务的学者；
10.其他与上述条件和水平相当的高端人才。
年龄一般不超过60周岁，身心健康，能够履行所聘岗位职责，
（七）卓越学者
包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际知名奖项的获得者，发达国家院士，中国两院院士，中国社会科学院学部委员或与上述人才水平相当的顶尖学者，年龄一般不超过70周岁，身心健康，能够履行所聘岗位职责。
四、简历投递及联系方式
（一）简历投递方式
请将简历发送至人才引进办公室招聘邮箱和相关学院（平台）招聘邮箱。
（二）人才引进办公室联系方式
1、通讯地址：江苏省徐州大学路1号 中国矿业大学南湖校区
2、邮编：221116
3、电话：0516-83590211
4、联系人：邵老师、陈老师
5、Email：kdjszp@cumt.edu.cn
（三）各学院（平台）联系方式
详见《中国矿业大学2020年人才需求计划》中相关栏目。
（四）中国矿业大学人力资源部网址：
http://hr.cumt.edu.cn
中国矿业大学2020年诚聘海内外优秀博士后
学校自1985年设立博士后流动站以来，现已建有16个博士后流动站，分别是矿业工程、电气工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程、管理科学与工程、机械工程、力学、控制科学与工程、土木工程、环境科学与工程、地质学、信息与通信工程、计算机科学与技术、安全科学与工程、数学、化学工程与技术。其中"矿业工程"流动站被授予全国优秀博士后科研流动站。建站以来，累计招收博士后超千人。
二、博士后的申请条件有哪些？
1、思想政治表现良好，具有良好的学术品德，身心健康；2、在国家"双一流"建设高校或海内外知名大学、研究机构取得博士学位不超过3年；3、年龄一般在32周岁以下，特别优秀的年龄可以放宽到35周岁；4、博士期间发表"三类高质量论文"不少于1篇或取得同行公认的重大成果。
三、博士后的薪酬待遇及其他福利政策有哪些？
1、薪酬待遇
每年不少于25万（含学校缴纳的各项社会保险和公积金约5万元），博士学位授予学校为世界排名前200名的博士后，学校额外一次性发放3万元补贴。
2、其他相关政策
（1）按照江苏省建立博士后职称评审绿色通道的有关政策，优秀在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称，在站期间的科研成果作为评审的重要依据；
（2）按照江苏省推进博士后科研成果转化的有关政策，鼓励博士后参与科技镇长团、科技副总等相关工作，推动产学研合作；
（3）可以赴国内外知名高校或研究机构访学或交流；
（4）子女入托、入学享受我校教职工同等待遇，可申请租住学校房屋；
（5）博士后可按规定申请落户，将人事档案等转入学校管理；
（6）博士后可按相关规定享有学校公共资源服务。
四、博士后可以申请的基金、资助有哪些？
博士后可以依托学校申请各类博士后的基金、项目，主要包括博新计划、博士后科学基金项目以及国（境）外交流项目：
1、博士后创新人才支持计划。国家财政资助每人63万元；
2、中国博士后科学基金项目。特别资助（站前）：18万元；特别资助（站中）：18万元（社科15万元）；面上一等资助：12万元（社科8万元）；面上二等资助：8万元（社科5万元）；
3、优秀学术专著出版资助，资助标准为每部专著平均6万元；
4、国际交流计划引进项目。国家财政资助经费为每人40万元；
5、国际交流计划派出项目。国家财政资助经费为每人30万元人民币，国（境）外拟接收单位机构或合作导师资助经费为每人30万元人民币（或接近）；
6、国际交流计划学术交流项目。国家财政资助经费为每人2万元；
7、香江学者计划。国家财政资助经费为每人36万元人民币和36万元港币；
8、澳门青年学者计划。资助经费为每人30万元人民币和36万元澳门元；
9、中德博士后交流项目。中方资助每人30万元人民币，德方按月资助每人1500欧元；
10、江苏省博士后科学基金。A类6-8万，B类3-5万，C类1-2万；
11、根据徐州市《关于资助博士后人才在徐工作的实施细则》，入选我校与在徐企业联合培养的博士后，可以申请徐州市人才科研补助（补助标准为每人8万元）。博士后工作期满出站，选择到徐州市有关企事业单位工作或自主创业的人员，可以申请博士后人才留徐生活补助（补助标准为三年内每年10万元）。
此外，学校积极支持博士后申报国家自然科学基金、国家社科基金，以及国家科技部、工信部、教育部和省市政府部门等发布的各类计划项目。
五、博士后的出站要求以及如何竞聘学校的教师岗位？
在完成规定的研究任务的基础上，学校对博士后在站期间的学术成果采用评分评级制，期满考核合格及以上等次的人员，可竞聘学校教师岗位（包括高级教师岗位）。考核优秀者优先聘用。
六、博士后的招聘流程以及需要准备的材料有哪些？
1、申请者查看博士后招聘计划，了解相关信息并联系校博管办或合作导师；
2、达成合作意向后，填写《中国矿业大学申请博士后岗位人员情况登记表》，准备相关附件材料，并交到各拟聘单位；
3、流动站及拟聘单位审核并报学校审批；
4、学校审批通过后，校博管办协助博士后申请者办理相关进站手续，签订聘用合同。
