湖北三环专用汽车有限公司是从事专用汽车、底盘生产和销售的国有企业，隶属国家500家大型重点企业之一的三环集团公司，为十堰市首家资产上市公司和“湖北省最大的商用汽车生产企业”。

    公司下辖五个分公司（营销总公司、商用车公司、专用车公司、改装车公司、实业公司）、三家控股子公司(车身公司、环民公司、通桥公司)，拥有自主的车身、车架、车桥等总成和零配件配套企业，公司荣获“中国商用车行业十大影响力品牌”称号，是国家打假扶优重点保护企业，先后荣获全国机械行业和省、市“文明单位”、湖北优秀企业“金鹤奖”和“湖北知名企业”称号。

    公司建有省级企业技术中心、三环·武汉理工商用车技术研究基地和三环专汽商用车技术武汉理工研究中心，被湖北省列为“高新技术企业”。主导产品“十通”牌载货车为“全国质量稳定合格产品”。公司产品先后多次出口东南亚、南亚、中亚、非洲、中东、东北亚、南美洲等地区。

目前，在十堰市委、市政府和三环集团的强力支持下，以国内一流的整车制造基地三环工业园为依托，积极实施转型升级战略，公司正加速向规模化经营迈进。到2018年，将达到年产5万辆整车能力，为十堰市“百万辆汽车城”建设和壮大三环集团汽车主业做出更大的贡献。公司希望有识之士加盟，共创美好明天。

员工规划

围绕实现三环专汽发展战略目标，以促进人才队伍的全面发展为出发点，以形成一支结构合理、素质优良、精干高效的人才队伍为目标，大力引进优秀人才，优化培训机制，完善人才激励机制，营造良好的人才发展环境，把人才队伍建设规划纳入三环专汽乃至三环集团的战略发展规划中，为三环专汽的长远发展提供有力的人才保证和广泛的智力支持。

人力资源规划的基本原则

——提高总量

坚持以人为本，大力引进人才，提高公司人才总量和不同类型人才数量，以满足三环专汽发展需要；以引进、培养和选拔一批水平高、经验丰富的技术带头人为重点，采取分类管理，实行重点带动、整体推进，促进技术中心人才队伍建设全面发展；着力打造通畅的营销网络，培养起一批高素质的精英营销人员。

——优化结构

坚持以调整优化人才队伍结构为主线，从人才队伍的学历结构、年龄结构、职称结构和专业结构着手，以适应汽车产业技术发展趋势以及三环专汽核心竞争力提升的需要；自身培养、合作培养与外来引进相结合，逐步形成一支结构合理、素质优良、精干高效的人才队伍，促进人才队伍在各部门的合理布局。

——加强培养

以人才使用与培养为重点，以人才激励机制为手段，从促进三环专汽核心竞争力提升的需要出发，通过多种方式、多种渠道系统地加强人才队伍培养，重点培养具有优秀开拓市场能力的销售人才和创新创造精神的技术人才，注重人才使用，充分发挥人才的工作能动性和创造性，为三环专汽的长远发展提供强大的人才保证和广泛的智力支持。