岗位职责：
1， 制度与规范：负责制定销售的相关管理制度，规范相关工作流程。
2， 计划：根据公司销售计划，建立和管理销售队伍，挖掘业务需要的潜在客户，完成部门销售任务。
3， 培训：负责销售人员的销售技能培训、管理和指导，提升销售人员销售业绩。
4， 过程监督：负责定期或不定期对营销与服务工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
5， 业绩考评：负责对下属销售人员的工作绩效进行考评。
6， 团队管理：负责销售团队人员的日常销售管理（包括士气、纪律等）
7， 其他：完成上级临时交办的工作


 


任职资格
1. 大专以上学历，熟悉销售行业及从事销售行业两年以上，有过不少于10人的团队管理经验。
2. 具备良好的沟通及协调能力 、管理能力
3. 执行力强、能吃苦耐劳、工作有冲劲，可承担压力 


4.有相关财会公司的销售经验最佳


薪酬福利：5000-7000底薪+业绩提成+团队津贴+年终分红+五险一金+周末双休+朝九晚六