岗位职责：
1 执行公司的各项规章制度，带领全体员工完成每月的销售目标
并细化分配落实到人头。
2 合理分配小组成员，并将业绩目标进行分解。
3 制定分店的培训计划，将培训课题和培训人员分解到每周，由店长进行培训，培训结束以后要进行必要的考试，对员工的培训效果
进行评估。
4 制定月、周、日的工作计划，每月要最少要找员工3次上谈心
5 每周要针对业绩倒数的员工进行座谈，帮助分析问题；针对业
绩突出的员工要适当的进行鼓励，同时提醒戒骄戒躁
6 除公司的激励政策以外，开展店内业务竞赛，制定本店的激励
措施。
7对不称职的业务人员，经融谈后在相应时间无效果，其退公司
行政部处理。
8带领团队完成公司每月下达业绩指标；
9制定和完成本店培训计划，帮助员工成长；
10检查本店成员的工作计划与完成情况，处理好员工在工作中遇
到的实际存在的问题。
11熟悉团队每笔业务的具体情况;对每天的业务进程进行统计,分
析与跟踪。
12制定和完成团队房源及客户开发计划; 房源客源店内配对共
享.
13进行竞争对手的市场调查，想出对应措施。
14处理业务中一般性具体问题：业务咨询、电话沟通、谈判组
织、价格协调、物业交接、售后服务等
任职资格：
1、男女不限，大专以上学历；
2、熟悉店面管理流程，1年以上二手或一手房店面管理工作经验；
3、为客户提供专业的二手房置业咨询服务，进行商务谈判，促成交易进行；
4、负责公司业务运营程序的落实，提高员工满意度及客户满意度；
5、负责员工队伍建设；
6、能独立开展职业素养及业务技能的培训；
7、执行总部下达的各项任务，配合总部的各项营销策略的实施。
工作时间：8小时