1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
要求：1、沟通、表达、亲和力强，人力资源管理、工商管理、心理学等专业毕业优先；
2、有人事主管或以上职位工作经验3年以上
3、工作抗压能力强。