岗位职责
1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；
2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标（期间除入职培训外，公司不定期安排各种有针对性的能力提升培训）；
3、能通过学习迅速胜任各岗位工作；
4、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。
5、针对日常工作中出现的问题，及时向负责人汇报，并适当提出改进意见及方案。
任职要求
1. 学历：本科及以上，应届毕业生优先、有相关工作经验者优先；
2. 专业：财会、人力资源、市场营销、管理类专业；
3. 其他：
（1）具备良好的沟通能力，人际交往能力和逻辑分析能力；
（2）诚实守信，踏实稳重，认真负责，勤奋执着，具有较强的执行力，较强的抗压能力；
（3）具有较高的团队合作精神和工作激情；能承受较强工作压力；
（3）能吃苦耐劳，愿意从基层做起；具有开拓精神，愿于公司一同成长
培养方式：
1、录用后通过将立即签订三方协议；
2、入职培训（包含3天试岗）——商务部实习——各部门轮岗学习——将根据实际岗位需要及个人意愿转正定岗（总共为期半年）；
3、培训：除入职培训外，公司不定期安排各种有针对性的能力提升培训；
注：在职期间所有培训都是免费参加的
4、辅导：师傅带徒制，一帮一进行指导帮助提升；
5、发展：公司内部注重员工培养，主管及经理级岗位优先从公司内部提拔人才，为员工创造一个广阔的职业发展平台。