1、根据公司发展需求，建立和优化绩效相关制度、流程和方案，并负责培训落地；
2、负责组织各部门、各岗位制定绩效考核方案；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，负责每月绩效奖金的核算、分析；
4、负责绩效专题项目或专题方案的推动和执行；
5、负责人力资源数据的统计、汇总和分析。
任职资格:
任职资格：
1、学历专业：本科以上学历，人力资源及相关管理专业；
2、工作经验：同岗位3年以上绩效工作经验，有教育行业的优先考虑；
3、知识技能：熟悉绩效管理工具、绩效管理流程，熟练掌握office办公软件及excel相关操作，具备数据分析及解决问题的能力；
4、能力素质：工作认真负责，具备死磕精神，敢于担当，主动性强，勤于学习勤于分享。