1、通过各种渠道发布招聘信息，筛选并邀约应聘人员并做好初步面试工作；
2、帮助员工熟悉入职、转正、晋升、降级、离职等利害关系;
3、做好每天邀约及面试人员的统计工作;
4、协调好新员工及老员工之间的关系；
5、参加公司的会议和培训等活动；
6、关注并了解公司及本团队的发展历程，文化，实力等与公司相关各类信息；
7、协调好新招聘进来的员工需要参加的各阶段的培训工作，并协助解决他们不清楚的问题；
8、熟悉公司的晋升机制以及人事系列、业务系列、主管系列各职位间的相互转换及利益关系；
9、遵守公司的有关规章制度，完成团队主管及公司交办的其他相关事项；
任职要求：
（1）全日制大专及以上学历，人力资源管理专业、工商管理专业或其他管理相关管理专业优先考虑；
（2）诚实守信，责任心强，创新能力强，执行力强，有较强的抗压能力；?
（3）性格积极开朗，具有较强的沟通表达和人际交往能力；
（4）有人力资源证书或担任学生干部者优先。