岗位职责：

1.进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作；

2.执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求；

3.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

7.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

8.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

9.其他人事日常工作。

任职要求：

1.从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识；

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5.了解国家各项劳动人事法规政策；

6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。